“单位交了生育险，生孩子能省多少钱？”“自己辞职待产还能报销吗？” 很多职场人每月缴纳生育保险，却对它的使用规则一知半解。生育险不仅能覆盖孕产期医疗费，还能领到上万元的生育津贴，但如果不了解政策细节，很可能错过这笔“隐藏福利”。

一、生育险的三大核心用途，别只会报销产检费

生育险的用途远不止产检报销，以北京为例，产前检查最高报销3000元，顺产直接减免5000元住院费，剖宫产减免5800元，但很多人忽略了两大关键功能：

1、生育津贴=带薪产假：单位平均工资÷30天×产假天数（如北京158天），假设月薪1万，可领到约5.2万元；

2、配偶也能用：男方缴纳生育险满1年，妻子无业可报销50%生育医疗费；

3、流产/引产也保障：妊娠不满16周可享15天生育津贴，超过16周按42天计算。

划重点：生育险必须连续缴费满6-12个月（各地不同）才能用，离职前务必确认缴费时限！

二、实操指南：3步领到生育津贴+报销

1、提前准备材料：身份证、结婚证、生育服务单、医院诊断证明、收费票据（原件）、银行卡；

2、线上+线下同步申领：

- 通过“国家医保服务平台”APP提交电子材料；

- 到单位所在区社保局递交纸质文件（部分地区由单位代办）；

3、到账时间：审核通过后30天内，津贴直接打进个人账户。

注意：生育津贴≠工资！如果单位产假期间照发工资，津贴会由社保局支付给单位，职工不重复领取。

三、法律依据：你的权益受这些条款保护

- 《社会保险法》第54条：职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金支付；

- 《企业职工生育保险规定》第12条：生育津贴按职工所在单位上年度月平均工资计发，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足；

- 地方细则：上海市城镇生育保险办法》明确，流产医疗费按妊娠月份分级报销（4个月以下1500元，4个月以上2500元）。

生育险是职场人最重要的“回血福利”之一，无论是产检住院的直接减免，还是生育津贴的隐形收入，都相当于国家给的家庭补助，但要注意三点：

1、提前规划缴费时间，备孕前确认是否满足连续缴费要求；

2、男方缴费别浪费，女方无业时用男方的保险报销一半费用；

3、材料宁可多交不要少交，诊断证明、票据缺一不可，复印件提前准备3份。

生育不是一个人的事，但用好生育险，能让你至少减轻50%的经济压力，这笔钱，该领的千万别手软！