“辛辛苦苦干了一个月，老板却说没钱发工资，连劳动合同都没签，我该怎么办？”这是许多劳动者陷入困境时的真实心声，没有合同、老板拖欠工资，看似“死局”，但法律从未缺位。即使没有白纸黑字的合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。

**没有合同≠劳动关系不成立

很多劳动者误以为“没签合同就无法维权”，其实不然，根据《劳动合同法》规定，只要存在实际用工行为（如按时上下班、接受工作安排、获得劳动报酬等），劳动关系即成立，即使没有书面合同，你仍可通过以下证据证明劳动关系：

1、工资转账记录（银行流水、微信/支付宝发放记录）；

2、工作沟通记录（微信群聊、邮件、考勤打卡截图）；

3、工服、工牌、工作成果等实物证据；

4、同事证人证言。

核心要点：没有合同≠无法维权！证据链越完整，胜诉概率越高。

**四步走，拿回血汗钱

第一步：冷静协商，留存证据

先尝试与老板沟通，要求补发工资并录音，若对方拖延，可明确表示“将向劳动部门投诉”。注意：语气保持冷静，避免冲突。

第二步：向劳动监察大队投诉

携带证据向当地劳动监察部门提交投诉（无需费用），监察部门会介入调查，责令企业限期支付工资。据统计，超60%的欠薪问题在此阶段解决。

第三步：申请劳动仲裁

若投诉无果，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，需提交申请书及证据材料，即使企业不配合，仲裁委也可缺席裁决。

第四步：起诉至法院

对仲裁结果不服或企业拒不执行，可向法院起诉，法院判决后，可申请强制执行企业财产。

**建议参考：日常如何“防坑”？

1、入职时：主动要求签订书面合同，保留一份原件；

2、每月核对工资：确认金额、发放时间，留存转账记录；

3、工作痕迹备份：重要工作内容通过邮件或文字沟通，避免口头指令；

4、定期检查社保：企业未缴社保也是违法证据之一。

**相关法条支持

1、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未订立合同的，应当自用工之日起1个月内补签。

2、《劳动争议调解仲裁法》第6条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

3、《保障农民工工资支付条例》第16条：用人单位拖欠工资的，应当依法承担清偿责任。

老板拖欠工资且无合同，绝非“无解难题”！关键在于及时行动、固定证据。法律不会保护躺在权利上睡觉的人，劳动者需主动维权。

没有合同，就用其他证据说话；

协商不成，果断投诉或仲裁；

日常留痕，才能防患于未然。

打工不易，但法律始终是你的后盾，别让沉默成为老板肆意妄为的借口！