“辛辛苦苦干了一年，工资却迟迟拿不到手”——这是许多农民工面临的现实困境，面对拖欠工资，法律是维护权益的利器，但打赢官司的关键在于“证据”，究竟农民工需要准备哪些证据？又该如何高效收集？本文为您详细拆解。

一、核心证据：证明劳动关系和欠薪事实

1、劳动合同

劳动合同是证明劳动关系的最直接证据，但现实中，许多农民工未签订书面合同，可提供工牌、工作服、考勤记录、工资转账记录等辅助材料，证明实际用工关系。

2、工资发放凭证

工资条、银行流水、微信/支付宝转账记录等能证明工资标准和拖欠金额，若工资以现金发放，需提供签字确认的工资单或工头出具的欠条。

3、考勤记录或工作证明

工地打卡记录、排班表、工友证言等可佐证实际工作时间和工作量，若单位拒绝提供，可通过拍照、录视频等方式留存现场工作证据。

**二、补充证据：强化法律效力

1、欠条或结算单

若包工头或单位出具了欠薪书面凭证（需加盖公章或负责人签字），可直接作为欠薪金额的证明。

2、投诉记录

向劳动监察部门投诉的受理回执、调解记录等，能证明曾尝试协商解决，增强诉讼合理性。

3、证人证言

同事、工友的证词可辅助证明欠薪事实，但需确保证人能出庭作证。

**三、实操建议：证据收集技巧

及时固定证据：发现欠薪苗头时，立即通过录音、录像、书面确认等方式留存证据，避免单位事后抵赖。

保存原件：所有书面材料、电子记录务必保留原始载体（如手机、银行流水单）。

寻求法律援助：向当地工会、法律援助中心或律师求助，避免因程序错误导致证据无效。

**相关法条参考

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定支付劳动报酬，不得拖欠。

2、《保障农民工工资支付条例》第10条：用人单位需以货币形式按时足额支付工资，并编制书面工资台账。

3、《民事诉讼法》第63条：证据包括书证、物证、视听资料、证人证言等，需真实合法且与案件相关。

农民工维权难，难在证据意识薄弱。“防患于未然”远胜“事后补救”，日常工作中养成保存工资条、考勤记录的习惯，关键时刻能成为维权的“救命稻草”，若遭遇欠薪，切勿忍气吞声，可拨打12333劳动保障热线或通过“全国根治欠薪线索反映平台”投诉。法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动行动才能守住血汗钱！

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