“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资？”遇到这种情况，很多人既愤怒又无助，别慌！今天就来教你几招合法、高效追回血汗钱的方法，关键是要用对策略、保留证据！

一、先别急！这3个证据必须马上收集

核心原则：没有证据，维权寸步难行！

1、劳动合同：这是证明劳动关系的最直接文件，如果没签合同，别慌！工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录也能作为证据。

2、工资发放记录：银行流水、微信/支付宝转账记录，甚至老板承诺补发的聊天截图都要保存好。

3、考勤与工作证明：打卡记录、工作成果（如文件、项目记录）、同事证言等，都能辅助证明你的劳动事实。

划重点：如果老板连口头承诺都不给，立即录音或录像！一句“工资下个月发”都可能成为关键证据。

**二、先礼后兵！高效沟通有技巧

核心思想：先尝试和平解决，避免激化矛盾。

1、理性沟通：直接找老板说明情况，要求书面承诺补发时间（比如签字确认的欠条）。

2、书面通知：如果老板敷衍，可发一封《催告函》（模板网上有），明确要求限期支付，并保留邮寄或送达记录。

3、集体维权：若多人被拖欠，联合同事一起施压，老板往往更忌惮群体事件。

注意：沟通全程保持冷静，避免肢体冲突或威胁言论，否则可能反被倒打一耙！

三、法律重拳出击！3种途径快速拿回工资

如果协商无果，果断走法律程序：

1、向劳动监察大队投诉（最快！）

- 带上证据到当地劳动部门提交投诉，一般5个工作日内会介入调查。

优势：无需花钱，处理速度快，还能让老板面临罚款。

2、申请劳动仲裁（成功率超90%！）

- 仲裁免费，流程简单，提交申请书和证据后，1-2个月出结果。

关键：仲裁裁决具有法律效力，老板拒不执行可申请法院强制执行。

3、法院起诉（针对恶意欠薪）

- 如果欠薪金额大且老板“失联”，可直接起诉，甚至追究其“拒不支付劳动报酬罪”（最高判7年！）。

**建议参考：别踩这些坑！

1、不要轻易签“自愿放弃工资”的协议，哪怕老板威胁！

2、避免冲动离职，否则可能被扣“旷工”帽子。

3、如果公司倒闭，工资仍优先于其他债务清偿，别放弃！

**相关法条支持

《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付。

《刑法》第276条之一：恶意欠薪最高可处3年以上7年以下有期徒刑。

老板拖欠工资，本质是侵犯劳动者合法权益。收集证据是基础，法律途径是保障，冷静应对是关键！无论是劳动监察还是仲裁，国家法律都是你的坚实后盾。别忍气吞声，更别以暴制暴——用对方法，你的血汗钱一定能拿回来！

最后提醒：维权过程中如果遇到威胁或恐吓，直接报警！法律不仅保护你的财产权，也保护你的人身安全。