一、商场倒闭合同违约怎么赔

商场倒闭导致合同违约，赔偿问题需根据具体情况和合同约定来确定，通常有以下方面：

一是看合同中是否有明确的违约赔偿条款。若有，应按照合同约定执行。比如约定了具体的违约金数额或计算方式，就依此计算违约方应承担的额。

二是若合同未约定违约金，可依据实际损失进行赔偿。受损方需证明因商场倒闭违约所遭受的实际损失，例如为履行该合同已投入的成本、预期可得利益的损失等。实际损失的赔偿应合理、有据。

三是在某些情况下，还可能涉及到罚则。如果支付了定金，收受定金的商场倒闭违约，应双倍返还定金。

此外，若商场倒闭进入程序，受损方应及时申报债权，按照破产清算的相关规定和程序，从破产财产中获得相应赔偿。总之，赔偿应遵循合法、合理、公平的原则，充分保障受损方的合法权益。

二、个体工商户倒闭员工怎么赔

个体工商户倒闭时，对员工的赔偿需遵循相关法律规定，主要涉及经济补偿等方面：

其一，确定是否符合支付经济补偿的情形。若因个体工商户自身原因倒闭导致无法继续履行，例如经营不善、资金链断裂等，这种情况下通常需要向员工支付经济补偿。

其二，计算经济补偿标准。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

其三，支付方式和时间。个体工商户应在解除或终止劳动合同时一次性向员工支付经济补偿。若个体工商户拒绝支付或拖延支付，员工可通过、诉讼等合法途径维护自身权益，要求其履行支付义务。

三、倒闭工资怎样计算

公司倒闭时股东工资的计算，需分情况来看：

其一，若股东在公司担任具体职务，为公司提供了正常劳动，其工资应按照与公司签订的劳动合同约定来计算。比如合同约定月薪8000元，按照实际工作天数占当月应工作天数的比例来核算当月应得工资。

其二，若公司倒闭进入破产清算程序，在清偿债务时，职工工资属于优先受偿的范畴。公司财产在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后，若还有剩余财产，才会分配给股东。这里的职工工资包含股东作为劳动者应得的部分。

其三，若股东并未在公司实际任职，没有提供劳动，那么就不存在所谓的“工资”。总之，公司倒闭时股东工资的计算关键在于股东是否实际为公司提供劳动以及是否有合法有效的劳动报酬约定。

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