一、一般劳务合同违约赔多少

劳务合同违约赔偿数额的确定，需根据具体情况分析：

一是看合同约定。若劳务合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方法，且该约定不违反的强制性规定，那么在一方违约时，通常应按照合同约定来确定赔偿数额。比如约定违约方需支付合同金额一定比例的违约金。

二是考虑实际损失。若合同没有约定违约金或者约定不明确，那么违约方应赔偿因违约给对方造成的实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失如为履行劳务支付的费用等；间接损失如因违约导致对方丧失的预期可得利益，但该预期可得利益需具有一定的确定性和可预见性。

三是遵循合理原则。赔偿数额应合理，不能过高或过低。若违约金约定过高，违约方可以请求适当减少；若违约金约定过低，受损方可以请求适当增加，以平衡双方的利益。总之，劳务合同违约赔偿数额需综合多方面因素确定。

二、劳务承包合同违约怎么赔偿

劳务承包合同违约赔偿问题，需依据合同约定及相关法律规定来确定，具体如下：

一是看合同中是否有明确约定。若劳务承包合同中对违约责任及赔偿方式、金额等有具体约定，那么在一方违约时，通常应按照合同约定承担赔偿责任。比如约定了违约金的具体数额或计算方式，违约方就应据此支付违约金。

二是若合同没有约定或约定不明确，可根据实际损失进行赔偿。受损方需证明因对方违约所遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。直接损失如为履行合同已支出的费用等；间接损失如因违约导致的预期利益无法实现等。

三是赔偿应遵循合理、可预见原则。违约方赔偿的损失应是在订立合同时能够预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失，不能无限扩大赔偿范围。

总之，劳务承包合同违约赔偿需综合考虑合同约定和实际情况，以合理确定额和方式。

三、劳务合同违约怎么申诉

当遇到劳务合同违约情况，可按以下方式申诉：

一是协商解决。尝试与违约方进行友好沟通，明确指出其违约行为，要求其承担违约责任，如继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失等。通过协商达成一致解决方案，既能解决问题，又能保持合作关系。

二是申请调解。若协商不成，可向调解机构申请调解。调解机构会根据双方陈述和相关证据，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，双方应自觉履行。

三是提起。若调解不成或不愿意调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳务合同、相关证据材料，如工作记录、支付凭证等，以支持自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极提供证据，维护自身合法权益。

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