一、劳务合同违约金赔偿标准怎么算

劳务合同违约金赔偿标准的计算，通常遵循以下原则：

一是有约定从约定。若劳务合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方式，且该约定不违反的强制性规定，那么在一方违约时，应按照合同约定来计算违约金。例如，合同约定违约方需支付合同金额一定比例的违约金，就按此比例计算。

二是若合同未约定违约金。当一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如，因一方违约导致另一方为履行劳务额外支出的费用，以及预期可得的劳务报酬等合理损失，违约方都应予以赔偿。

总之，劳务合同违约金赔偿标准要结合合同约定及实际损失情况综合确定。

二、违约责任如何赔偿

合同中违约责任的赔偿，需根据具体情形分析：

一是派遣单位违约。若派遣单位未按约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动者可要求其承担赔偿责任。比如派遣单位克扣工资，应足额补发并可能需支付一定比例的。若因派遣单位过错导致无效，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者的工资损失、待遇损失等。

二是用工单位违约。用工单位若违反约定，如擅自退回劳动者，应向派遣单位支付违约金。若给劳动者造成损害，还需与派遣单位承担连带赔偿责任，比如劳动者因被违法退回导致失业期间的损失等。

三是劳动者违约。若劳动者违反服务期约定或约定，应按约定向派遣单位支付违约金。违约金数额应合理，不得过高。

总之，劳务派遣合同违约责任赔偿需依据合同约定和法律规定，明确各方责任，合理确定赔偿范围和金额。

三、劳务派遣合同违约了会怎样处罚

劳务派遣合同违约的处罚，需根据违约主体及违约情形具体分析：

对于劳务派遣单位而言，若违反相关规定，如未按约定派遣合格劳动者、克扣劳动者工资等。劳动行政部门可责令其限期改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

对于用工单位，若违反规定退回被派遣劳动者等违约行为，劳动行政部门同样可责令限期改正；逾期不改正的，按每一名劳动者五千元以上一万元以下的标准处以罚款。给被派遣劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

对于被派遣劳动者，若违反服务期约定等合同约定的，可能需按照约定向劳务派遣单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用等。总之，各方均应遵守合同约定，避免违约行为带来的不利法律后果。

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