“入职时老板说不用签合同，现在半年没发工资了，我该怎么要回血汗钱？”这是许多劳动者面临的困境，没有劳动合同，不代表劳动者权益就“打了水漂”。只要存在事实劳动关系，法律依然能为你撑腰！

一、没合同≠没劳动关系！法律如何认定？

根据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没签书面合同，只要满足以下条件，就能认定劳动关系：

1、你实际接受用人单位管理并从事其安排的工作；

2、单位定期支付劳动报酬；

3、工作内容属于单位业务组成部分。

重点：工资流水、考勤记录、工作沟通记录等都是关键证据！

二、没合同如何收集证据？这些细节别忽略！

讨薪成功的关键在于证明事实劳动关系，以下证据越全越好：

1、工资转账记录：银行流水、支付宝/微信转账备注“工资”；

2、工作证明：工牌、工服、考勤表、排班通知（拍照或原件）；

3、工作痕迹：工作群聊天记录、邮件往来、客户对接记录；

4、证人证言：同事、客户等第三方证明你在岗工作；

5、工作成果：项目文件、签收单、业务合同（体现你的签名或贡献）。

注意：录音录像需清晰体现对方身份（如老板姓名、公司名称）和欠薪事实。

三、维权四步走，拿回工资+赔偿金！

1、协商谈判：先与老板沟通，明确要求支付工资并录音；

2、投诉举报：向当地劳动监察大队提交证据，要求介入调查；

3、劳动仲裁：提交仲裁申请，主张工资+未签合同的“双倍工资差额”（最多11个月）；

4、法院起诉：若仲裁未果，15天内向法院起诉。

关键点：劳动仲裁是必经程序，且时效为离职后1年内！

律师建议：行动越早，成功率越高！

- 不要拖到离职后再维权，在职期间更易取证；

- 保留所有工作痕迹，哪怕是一张排班表；

- 咨询专业律师，针对性制定维权方案；

- 农民工可优先适用《保障农民工工资支付条例》，要求总包单位先行清偿。

**相关法条支持：

1、《劳动合同法》第十条、第八十二条：用人单位未签合同需支付双倍工资；

2、《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动仲裁前置程序；

3、《保障农民工工资支付条例》第十条：工程领域欠薪由总承包单位先行清偿。

没有劳动合同≠放弃讨薪！ 法律始终保护劳动者的“事实劳动关系”。收集证据要快、维权步骤要准、法律武器要狠，别让老板的“口头承诺”变成你的“血泪教训”。沉默只会纵容欠薪，行动才能捍卫权益！

劳动者权益保护热线：12333（劳动保障监察）

法律援助热线：12348（免费法律咨询）

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