“辛辛苦苦干了一年，老板一分钱不给，我该怎么办？”这是许多农民工兄弟遇到欠薪问题时最真实的困惑，面对拖欠工资的老板，到底是直接去法院起诉，还是先申请劳动仲裁？两种方式有什么区别？今天我们就从法律角度，帮你理清维权的关键路径。

一、劳动仲裁是“必经程序”，不能跳过直接起诉

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件（包括欠薪）必须“先仲裁、后诉讼”，也就是说，农民工遭遇欠薪时，必须先向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。

仲裁优势：程序简单、周期短（一般45天内结案）、不收费，适合急需解决工资问题的农民工。

起诉条件：如果对仲裁结果不满意，或老板拒不执行仲裁裁决，可在15天内向法院提起诉讼。

关键点：跳过仲裁直接起诉，法院会以“未经前置程序”为由驳回案件，耽误维权时间！

**二、仲裁和诉讼的核心区别

重点提醒：

1、仲裁阶段可申请“先予执行”：如果农民工因欠薪面临生活困难，可在仲裁阶段申请先予执行部分工资。

2、诉讼阶段需准备充分证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，证明劳动关系和欠薪事实。

三、给农民工兄弟的3点实用建议

1、先协商，再走法律程序：尝试与老板沟通，要求出具欠条并约定支付期限（注意保留录音或书面记录）。

2、优先选仲裁，必要时再诉讼：仲裁程序更高效、成本更低，适合大多数欠薪案件。

3、寻求免费法律援助：拨打12348法律援助热线，或向当地工会、司法所求助，获取专业律师指导。

**相关法律依据

1、《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2、《劳动合同法》第30条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令。

3、《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动争议需先申请仲裁，对仲裁裁决不服的可提起诉讼。

4、《保障农民工工资支付条例》第10条：农民工工资应通过银行转账或现金形式按时足额支付。

面对老板拖欠工资，农民工兄弟务必牢记“仲裁前置”原则，先通过劳动仲裁快速维权，若仲裁无法解决问题，再向法院起诉，同时善用法律援助资源。法律是保护劳动者权益的最强武器，但维权行动要“快、准、稳”——快速收集证据、准确选择程序、稳妥推进流程。

最后强调：无论选择仲裁还是诉讼，务必在1年时效期内提出申请（从欠薪行为发生之日起算），避免因超期丧失胜诉权！