作为打工人，最扎心的莫过于辛辛苦苦干完活，老板却迟迟不发工资，遇到这种情况，很多人会问：老板拖欠工资多久才算违法？什么时候才能去劳动局立案维权？今天我们就从法律角度，把这件事说清楚。

一、拖欠工资超过30天，即可视为违法行为

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按月支付劳动报酬。如果工资发放日超过约定时间30天仍未支付，即构成“无故拖欠工资”，合同约定每月10号发工资，若到次月10号仍未支付，员工就有权采取法律行动。

但要注意，这里有两个关键点：

1、“按月支付”是硬性要求，即便劳动合同中未明确约定具体日期，企业也需在自然月结束后30天内结清工资；

2、不可抗力（如自然灾害）或企业确因经营困难与工会协商延期的情况除外，但延期最长不得超过30天。

二、维权无需等到“忍无可忍”，关键看证据

很多员工误以为必须等老板拖欠好几个月才能投诉，其实这是误区。从工资逾期第一天起，劳动者就已具备维权资格，拖延越久，不仅生活压力加大，还可能面临企业跑路风险。

建议分三步走：

1、保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、催要工资的聊天记录或邮件；

2、内部沟通：先与老板或财务部门协商，要求书面承诺支付时间；

3、书面通知：若协商无果，可向企业发送《限期支付工资通知书》，并保留送达凭证。

**三、去劳动局立案的正确姿势

准备好材料后，员工可向企业所在地的劳动保障监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效为拖欠行为发生之日起1年内，流程如下：

1、提交投诉书/仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、拖欠工资证据；

2、劳动局5个工作日内决定是否受理；

3、监察部门60日内完成调查，仲裁庭45日内结案（特殊情况可延长）。

划重点：劳动监察处理更快，且不收费；仲裁则适用于同时索要经济补偿的情况（如因欠薪辞职可要求N倍月薪赔偿）。

**建议参考

- 若企业态度恶劣，可同步向当地工会求助；

- 涉及多人欠薪时，联合维权效率更高；

- 对仲裁结果不服，可在15天内向法院起诉；

- 遇到老板转移财产，立即申请财产保全。

**相关法条

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动保障监察条例》第二十六条：逾期不支付工资的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑。

老板拖欠工资超过30天就是违法，员工无需忍气吞声！ 保留证据、主动沟通、及时投诉才是正确姿势。劳动局立案没有最低拖欠时长限制，关键在于证明企业存在主观恶意，与其焦虑等待，不如用法律武器捍卫自己的血汗钱，维权要趁早，沉默只会纵容无良老板！