一、员工曝光欠薪可能违法吗？

近年来，职场纠纷中“网上维权”屡见不鲜，许多劳动者在遭遇欠薪时，会通过社交平台曝光老板行为，试图借助舆论压力解决问题，但若因此被老板威胁起诉诽谤或名誉侵权，员工是否真的理亏？

法律赋予劳动者维权的权利，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为，员工有权通过投诉、仲裁或诉讼等方式追讨。但关键在于：网上发言的内容是否真实、是否有证据支撑，若员工陈述的是客观事实（如工资发放记录、聊天截图等），且未使用侮辱性语言，则属于合法维权；反之，若夸大事实或捏造情节，可能构成名誉侵权甚至诽谤。

二、老板威胁起诉，员工如何应对？

1、冷静收集证据

- 立即保存工资条、劳动合同、银行流水、催讨记录等证明欠薪事实的材料。

- 截屏保留网上发言内容及老板的威胁记录（如短信、邮件）。

2、评估言论合法性

真实性是关键：若发言内容属实，老板起诉也难以成立；若存在不实信息，需及时删除并公开澄清。

避免情绪化表达：如“黑心老板”“诈骗公司”等标签可能被认定为侮辱，增加法律风险。

3、主动走法律程序

- 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，用官方途径施压，比网上曝光更高效。

- 若已收到法院传票，务必委托律师应诉，切勿回避。

建议参考：

优先选择正规维权渠道，避免因网络发言激化矛盾。

发言前咨询律师不越界。

和解也是一种策略：若老板愿补发工资，可协商删除帖子并签署书面协议。

相关法条：

1、《劳动合同法》第38条、第46条：用人单位拖欠工资，劳动者可单方解除合同并索要经济补偿。

2、《民法典》第1024条：民事主体享有名誉权，禁止捏造事实诽谤他人。

3、《刑法》第246条：捏造事实诽谤他人，情节严重的可处三年以下有期徒刑。

小编总结：

网上曝光欠薪是一把双刃剑，既能推动问题解决，也可能招致法律风险。核心原则是“依法维权”：确保发言内容真实、有据，避免情绪化表达，若遭遇威胁，不必恐慌，用证据说话、用法律护航才是上策。理性比愤怒更有力量，合理运用规则才能最大程度保护自身权益。

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