“远程办公常态化，微信成了职场人的第二会议室，但隔着屏幕谈钱，稍有不慎就可能踩雷。”作为律师，我处理过不少因“涨薪沟通不当”引发的劳动纠纷，如何在微信上既表达诉求又避免尴尬？核心在于把握沟通节奏、控制法律风险、守住职业体面。

一、提涨薪的3大禁忌，你可能全中了

1、忌“突然袭击”

某客户小王深夜11点给老板连发5条60秒语音，抱怨“物价涨了工资不涨”，结果第二天被约谈“工作态度问题”。微信沟通需预留缓冲时间，切忌情绪化输出。

2、忌“对比攀比”

“听说小李工资比我高2千”这类说法极易激化矛盾，根据《劳动合同法》第二十二条，薪资属于保密信息，公开讨论可能涉嫌违规。

3、忌“威胁式沟通”

“不加薪我就辞职”的表述一旦被截图，可能被认定为单方面解除劳动合同，丧失经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条）。

**二、律师亲授3步稳妥话术

第一步：选对“黄金时机”

- 项目结项后3天内

- 季度绩效考核发布时

- 避开周一晨会、周五下班前

（示例话术：“张总，关于上季度A项目的成果，您方便时我想和您聊聊后续规划？”）

第二步：用数据说话

整理近半年：

✅ 超额完成的KPI数据

✅ 客户好评截图

✅ 替公司节省的成本

（参考表述：“今年部门人效提升30%，我的客户续约率达95%，希望能有机会和您探讨薪酬调整的可能性。”）

第三步：留好“法律安全绳”

- 文字沟通全程不用语音

- 关键对话后补发确认邮件

- 避免使用“必须”“立刻”等绝对化词汇

**建议参考：

1、提前演练对话，用手机录音回听调整语气

2、如遭拒绝，可追问“您觉得我需要加强哪些方面？”

3、保存完整的聊天记录至少2年（民事诉讼时效）

**相关法条：

- 《劳动合同法》第35条：变更劳动合同需协商一致

- 《工资支付暂行规定》第6条：用人单位不得克扣或无故拖欠工资

- 《民法典》第1032条：职场沟通不得侵犯他人隐私权

微信谈加薪是场“微妙的博弈”，既要展现价值又不能显得功利，既要争取权益又需规避风险。

1、7分业绩铺垫+2分时机选择+1分话术技巧=成功率翻倍

2、被拒绝后切勿情绪化回复，可转化为“阶段性目标确认”

3、必要时可书面提交《调薪申请》作为正式依据

（数据补充：某招聘平台调研显示，73%的加薪成功者采用了“成果清单+未来价值”组合沟通法）

职场如战场，谈钱不伤感情的关键，在于用专业态度包装诉求，用法律思维守住底线，下次想敲下“在吗”二字前，不妨先问自己：我的价值，配得上这场对话吗？