最近收到不少咨询，有网友问："公司拖欠了三个月工资，老板还躲着不见人，实在没办法了，我能搬走公司电脑抵工资吗？"这个看似"以物抵债"的行为，可能让劳动者从受害者变成违法者，今天我们就从法律角度剖析，为什么不能擅自拿公司物品抵薪。

物品抵薪是违法行为

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，但法律同时明确规定，劳动者不得以任何形式私自扣押、变卖、处置用人单位财物，即便存在欠薪事实。

2021年杭州某案例中，员工张某因公司拖欠工资，搬走公司价值2万元的设备，后被法院以"职务侵占罪"判处有期徒刑六个月，这个案例警示我们：维权手段违法，可能面临刑事处罚。

二、正确的法律救济途径

1、证据收集阶段

保留劳动合同、工资条、考勤记录、催款记录等证据，特别注意收集公司财产状况线索（如银行账户、固定资产等）。

2、协商调解优先

通过工会、劳动监察大队等组织协商，可要求公司出具欠条（注明欠薪金额、支付期限）。

3、法律程序启动

向劳动仲裁委申请支付令（5日内可获裁决），若公司仍不执行，15日内向法院申请强制执行，此时法院有权查封、拍卖公司财产。

律师建议参考

1、发现欠薪立即向劳动监察部门投诉（时效2年）

2、仲裁阶段可申请财产保全

3、执行阶段法院会优先保障劳动者权益

4、涉及恶意欠薪可向公安机关报案（《刑法》276条）

相关法律依据

1、《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第八十五条

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

3、《民法典》第一千一百七十七条

合法权益受到侵害，情况紧迫且不能及时获得国家机关保护时，受害人可采取合理措施，但应立即请求有关机关处理。

4、《刑法》第二百六十四条、第二百七十条

私自转移公司财物可能构成盗窃罪、侵占罪。

遇到欠薪问题时，切记"两要两不要"：

✅ 要及时收集证据

✅ 要通过法律途径维权

❌ 不要采取过激行为

❌ 不要超过诉讼时效

就像急诊室处理危重病人需要专业医护一样，解决劳资纠纷也需要专业的法律程序。合法维权是盾牌，违法讨薪变软肋，劳动者完全可以通过法律手段，在30-45个工作日内拿回血汗钱，切莫因一时冲动付出更大代价。