“辛辛苦苦干了大半年，工钱却一分没拿到！”这是许多工人在面对个人承包工程欠薪时的无奈心声，近年来，随着建筑行业的快速发展，个人承包模式日益普遍，但随之而来的拖欠工资问题也成了工人群体的一块心病。当工程款层层转包、责任主体模糊时，工人究竟该如何保障自己的劳动权益？

一、个人承包模式下，工人工资为何频频被拖欠？

在建筑行业中，个人承包方通常不具备法人资质，其资金链稳定性较差，一旦工程款结算出现问题，承包方可能直接“跑路”，导致工人讨薪无门，更复杂的是，许多工人未签订书面劳动合同，仅凭口头约定或简单记工单结算工资，这为后续维权埋下了巨大隐患。

部分承包方会以“甲方未结款”为由拖延支付，甚至将工人工资挪作他用，而工人往往缺乏法律意识，误以为“找劳动局没用”，导致错过最佳维权时机。

二、法律赋予工人的“三大武器”

1、《保障农民工工资支付条例》明确规定：发包单位需在工程款中单列人工费用，且必须通过专用账户直接支付，这意味着即便承包方资金断裂，工人仍有权向总包单位追讨工资。

2、劳动关系认定：即使未签劳动合同，工资条、考勤记录、工作证等均可作为事实劳动关系的证据，最高人民法院司法解释指出，只要存在实际用工行为，即视为劳动关系成立。

3、先予执行制度：根据《劳动争议调解仲裁法》，对于拖欠劳动报酬案件，劳动者可申请先予执行，无需等待漫长诉讼程序即可优先获偿。

三、工人维权的“黄金三步”

1、固定证据链：立即收集工装、考勤表、工资欠条、微信聊天记录等材料，必要时对承包方负责人进行录音取证。

2、多途径联动：向工程所在地的劳动监察大队投诉（时效性强）、申请法律援助（免费诉讼代理），同时通过全国根治欠薪线索平台在线提交诉求。

3、财产保全措施：在起诉同时申请冻结承包方账户、查封工程机械设备，防止对方转移财产。

建议参考：

- 遭遇欠薪时切勿采取过激行为，跳楼讨薪等行为可能涉嫌违法

- 注意1年仲裁时效，从欠薪行为结束之日起计算

- 优先选择工程所在地法院起诉，便于执行

相关法条：

1、《保障农民工工资支付条例》第30条：分包单位拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿。

2、《劳动合同法》第82条：未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。

3、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑。

在个人承包工程欠薪纠纷中，工人需牢记“证据为王、程序为盾”，与其被动等待，不如主动出击：第一步保全证据，第二步多管齐下投诉，第三步法律追责，特别要提醒的是，工程总包单位具有连带支付责任，这是很多工人忽视的关键维权点，法律不会保护躺在权利上睡觉的人，只有积极运用法律武器，才能真正守护自己的血汗钱。