"辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资，我该怎么办？"这是许多劳动者遭遇欠薪时的真实心声，面对老板恶意拖欠工资的行为，愤怒与无助交织，但更重要的是冷静应对、依法维权。

一、老板拖欠工资的常见套路与法律定性

现实中，不少老板会以"公司周转困难""绩效考核未达标"为由拖延发薪，甚至直接失联。但需明确：无论企业是否亏损，工资必须按时足额支付，根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令。

若老板存在以下行为，则可能构成恶意欠薪：

1、明确拒绝支付工资，且无正当理由；

2、转移财产、注销公司以逃避责任；

3、拖欠时间超过1个月且金额较大（如超过5000元）。

劳动者可向劳动监察部门投诉，甚至追究刑事责任（《刑法》第276条之一）。

**二、三步维权法：从证据到行动

第一步：固定证据链

- 保存劳动合同、考勤记录、工资条；

- 通过微信、邮件等书面形式催讨工资（避免口头沟通）；

- 若老板承诺分期支付，要求其出具书面协议。

第二步：协商与调解双管齐下

先尝试与公司协商，若无效，立即向企业所在地劳动监察大队投诉（需提交证据材料），监察部门有权责令公司限期支付，甚至加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

第三步：仲裁与诉讼

若调解未果，应在1年内申请劳动仲裁。仲裁裁决书具有法律强制力，企业拒不执行的，可申请法院强制执行，对于恶意欠薪且金额较大的，可直接向公安机关报案。

**建议参考：这些细节决定成败

1、不要主动离职：若因欠薪被迫辞职，可主张经济补偿（《劳动合同法》第38条）；

2、警惕"打白条"：部分老板用借条替代工资支付，此举违法且风险极高；

3、集体维权更高效：多人联合投诉可缩短处理周期。

**相关法条速查

1、《劳动合同法》第30条、第38条、第85条；

2、《劳动争议调解仲裁法》第5条；

3、《刑法》第276条之一（拒不支付劳动报酬罪）。

老板拖欠工资绝非"家务事"，而是赤裸裸的违法行为，劳动者需摒弃"怕麻烦""忍一忍"的心态，敢于用法律武器保护自己，每一次维权不仅是为自己发声，更是推动劳动环境改善的力量。

核心提示：恶意欠薪可能构成刑事犯罪，劳动者切勿因"金额小""耗不起"而放弃权利，你的工资，法律来守护！