一、国有企业员工可以在关联民企兼职吗

在国企技术人员遵守劳动合同及企业相应规章制度的大前提下，他们完全具有合法兼任其他职务的资格。

依据现行相关法律规定，并未对双重加以禁止，除非原签订的劳动合同中存在明确的限制性条款，抑或企业内部已形成明确的规章制度，对兼职行为进行了限制，否则在不损害原企业利益、现就职单位无异议以及新任职单位知情的情况下，国企技术人员是有权从事兼职工作的。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、挂微信附近人兼职违法吗

微信招募兼职行为是否违法取决于具体情形。

仅在合法范围内引诱他人参与兼职并不构成违法犯罪。

然而，若此过程中出现任何非法活动，则需根据个人行为承担相应法律责任。

三、公司让签订兼职协议合法吗

公司让签订兼职协议通常是合法的。

从法律角度看，兼职协议属于民事合同范畴。只要协议内容符合法律规定，双方自愿达成一致，该协议便具有法律效力。

一方面，签订兼职协议对公司和劳动者都有重要意义。对于公司而言，能明确兼职人员的工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密义务等关键事项，保障公司正常运营和商业利益。比如规定兼职人员不得泄露公司商业机密，若违反可追究责任。对于劳动者来说，协议能保障自身权益，像约定好的报酬支付方式和时间等，防止公司随意克扣工资或不合理增加工作任务。

另一方面，判断协议是否合法需关注具体条款。协议不能违反法律法规的强制性规定，如不能约定低于当地标准的报酬，也不能免除公司的法定责任。若协议中存在不合理或违法条款，该条款可能无效，但不影响其他合法条款的效力。总之，公司让签订兼职协议一般是合法行为，双方都应仔细审查协议条款，确保自身权益得到保障 。

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