一、签劳动合同辞职需要缴纳违约金吗

一般情况下，签劳动合同后辞职不需要缴纳违约金。具体分析如下：

- 劳动者享有辞职权：根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，正常行使该权利解除劳动合同，无需缴纳违约金。

- 特殊情形需支付违约金：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、工作签三年合同提前辞职要赔偿吗

一般情况下，签订三年劳动合同后提前辞职不需要赔偿。具体分析如下：

- 劳动者正常辞职：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，在此情形下，无需向用人单位支付赔偿。

- 劳动者存在过错：如果劳动者违反服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，而劳动者提前辞职违反该约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

- 劳动者违反竞业限制：若劳动者违反竞业限制约定，提前辞职后到与原单位有竞争关系的单位工作，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、单位签了合同辞职要交违约金合法吗

一般情况下，单位签了合同，员工辞职交违约金不合法，但存在特定情形时则是合法的。

从法律规定来看，明确，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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