一、劳动者续签合同算违约吗

劳动者续签合同不算违约。

在劳动合同到期时，劳动者有权利选择是否续签合同。如果劳动者同意续签，这是符合正常劳动关系延续的行为。

从法律角度看，续签合同是对既有劳动关系的进一步确认和延续，是在双方自愿、平等、协商一致的基础上进行的。只要续签过程遵循规定的程序，不存在欺诈、胁迫等非法手段，就不存在违约情形。

例如，劳动者在原后，基于对工作环境、待遇等满意，与用人单位就新的合同条款达成一致并续签，这是正常的劳动就业行为，有利于稳定劳动关系，符合律法规的宗旨。

二、教师续签合同交违约金吗

教师续签合同是否交违约金需要分情况来看。

如果教师在原合同中没有违反相关约定，只是正常的续签合同，通常不需要交违约金。因为续签是对原有劳动关系的延续，没有违约行为就不存在违约金的问题。

然而，如果原合同中有特殊约定，例如教师之前接受了学校提供的特定培训，并且在培训协议中约定了服务期，而续签时未满足服务期要求，那么可能需要按照约定支付违约金。或者教师违反了原合同中的等特殊条款，在续签合同环节也可能涉及违约金的支付。

所以不能一概而论地说教师续签合同交或者不交违约金，要依据原合同的具体条款以及教师在之前合同履行过程中的情况而定。

三、续签合同还有违约金吗

在续签合同的情况下是否有违约金，需要分情况来看。

（一）如果原合同中有关于续签的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定可能会有违约金。例如，原合同约定一方必须在某个时间内答复是否续签，若逾期未答复则需支付违约金等情况。

（二）如果原合同没有对续签合同违约金进行约定，一般来说，续签合同是对双方合作关系的延续协商。正常情况下，如果双方自愿平等地进行续签协商，没有一方存在欺诈、胁迫等违法情形，是不会存在违约金的。但是，如果一方在续签过程中恶意违反诚实信用原则，比如故意拖延致使对方遭受损失，对方可能会通过主张赔偿损失等其他法律途径来维护权益，但这不是基于续签合同的违约金概念。

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