一、医院合同5年违约金多少

医院合同中5年的违约金具体数额并没有一个固定的标准。

首先，这取决于合同双方的约定。如果合同中明确规定了违约金的计算方式或具体金额，那么就按照合同约定执行。例如，有的合同可能约定违约金为剩余合同期限工资总额的一定比例，或者是一个固定的金额，如5万、10万等。

其次，如果合同没有约定违约金数额或者约定不明确，根据相关法律规定，违约金应当以违约行为给对方造成的损失为基础进行确定。对于医院合同来说，可能涉及到医院为员工提供的培训费用（如果有专项培训）、招聘成本、因员工离职造成的岗位空缺损失等多方面因素来综合衡量损失，从而确定违约金数额。

总之，要确切知道医院合同5年的违约金数额，关键要看合同约定以及违约所造成的实际损失情况。

二、医院合同都有违约金吗

并非医院的所有合同都有违约金条款。

在医院相关合同中，有些合同可能包含违约金条款，有些则可能没有。例如，医院与药品供应商签订的，如果供应商未能按照合同约定的数量、质量、供货时间等要求供货，可能就需要承担违约金责任，这是为了保障医院正常的医疗物资供应。而医院内部员工的一些简单的岗位调整通知等类似的合同类文件，可能就不涉及违约金条款。

另外，即使是通常会有违约金条款的合同类型，双方也可以通过协商决定不设置违约金条款。违约金条款主要是为了对合同双方进行约束，促使双方按照合同约定履行各自的义务，保障合同目的的实现，但它不是合同的必备要素。

三、医院人签多少

医院与员工签订合同的违约金数额没有一个固定的统一标准，具体取决于多种因素。

（一）培训服务期方面

如果医院为员工提供了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，双方约定了服务期，那么员工违反服务期约定的，违约金数额不得超过医院提供的培训费用。同时，违约金的支付应按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用来计算。

（二）方面

若合同中约定了竞业限制条款，员工离职后违反竞业限制约定的，违约金数额应根据医院因员工违约行为可能遭受的损失、员工因违约可能获得的利益等因素合理确定。但一般来说，违约金数额不能过高，如果过高，员工可以请求或机构予以适当减少。

此外，如果合同中约定的违约金条款不符合法律规定，比如违约金数额过高且不合理地限制了员工的合法权益，在发生争议时，该条款可能不被法院或仲裁机构认可。

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