一、合同违约了还能要工钱吗

如果合同违约，是否能要工钱需要分情况来看。

（一）如果是己方违约。己方违约并不必然导致不能索要工钱。如果己方已经按照合同约定完成了部分工作，并且这部分工作成果对方已经接受或者利用，那么可以就已完成部分索要工钱，但可能需要承担违约的赔偿责任，工钱数额会根据已完成工作量、双方过错程度等因素确定。

（二）如果是对方违约。在对方违约的情况下，己方如果按照合同要求履行了自己的义务，是完全有权利索要工钱的。并且因为对方违约造成己方损失的，还可以要求对方赔偿损失，损失包括直接损失和可预见的间接损失。如果工钱数额明确，对方拒绝支付的，可以通过协商、调解、或者诉讼等合法途径解决。

二、搬地方,赔给员工钱吗

公司搬地方是否赔给员工钱需要分情况来看。

如果公司搬迁在本市行政区域内，且没有对的履行产生实质性影响，例如搬迁距离较近，公司能够提供相应的交通便利等措施，这种情况下通常不需要对员工进行赔偿，员工应继续履行劳动合同。

但如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，例如搬迁到本市之外的地区，或者虽然在本市内但距离过远使得员工通勤等履行劳动合同面临极大困难，员工不愿意跟随公司搬迁的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、欠工钱多少钱可以报警

一般来说，欠工钱属于劳动纠纷范畴。如果单纯从报警角度，无论欠工钱数额多少都可以报警，但警方可能会以属于劳动纠纷为由建议向劳动监察部门或通过、诉讼解决。

不过，在劳动纠纷中，欠工钱不论金额大小都受到法律保护。如果是拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成。这种情况下，除劳动者可以通过劳动途径索要工钱外，司法机关也会介入处理相关责任人。

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