一、劳务合同违约金如何定

劳务合同违约金的确定需遵循以下原则：

（一）双方约定

1. 双方可以在劳务合同中自行约定违约金。但约定的违约金数额应合理，不得过高或过低。如果违约金过高，违约方可以请求或机构适当减少；如果违约金过低，另一方可以请求适当增加。

2. 这种约定通常是基于双方对可能产生的违约行为所造成损失的预估，例如一方提前解除劳务合同可能给另一方带来的预期利益损失等。

（二）法定情形

1. 在没有约定违约金的情况下，如果一方违约给对方造成损失的，违约方应当承担赔偿责任。赔偿的数额根据实际损失来确定，包括直接损失和可预见的间接损失。

2. 法律对一些特殊情形下的违约赔偿也有规定，例如提供劳务者因自身过错给接受劳务方造成人身损害或财产损失的，应当承担相应赔偿责任。

总之，劳务合同违约金的确定既要尊重双方的意思自治，也要遵循公平合理、填补损失等法律原则。

二、劳务合同违约金合法吗

劳务合同违约金是否合法要分情况来看。

（一）合法情况

1. 当劳务合同双方在合同中有明确约定违约金条款，并且这种约定是基于双方真实意思表示，同时不存在欺诈、胁迫等违法情形时，违约金是合法的。例如，双方约定劳务者违反保密条款需支付一定数额违约金，这是为了保护等合法权益。

2. 如果劳务者接受了单位提供的专项培训，并且双方签订协议约定了服务期，劳务者在服务期内违反约定离职，单位要求支付违约金也是合法的。但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）不合法情况

如果违约金条款是用人单位利用自身优势地位，设定的不合理的高额违约金或者是没有任何法定依据随意设定的违约金条款，则可能被认定为不合法。

三、私企劳务合同违约金多少

在私企劳务合同中，违约金的数额并没有一个统一固定的标准。

（一）如果劳务合同中有约定违约金的情况，一般遵循以下原则。

1. 违约金数额应与用人单位因劳动者违约所遭受的损失相当。例如，若劳动者违反条款，给企业带来的商业秘密泄露等损失可预估，违约金会参照该损失确定，不能过高或过低。过高可能被法院或仲裁机构调整，过低则无法弥补企业损失。

2. 双方协商确定的违约金如果是基于平等自愿且合理合法的情况下，在一定范围内是有效的。比如双方约定劳动者接受了企业特殊培训并约定服务期，劳动者提前离职的违约金可根据未履行服务期比例及培训费用来确定。

（二）如果劳务合同未约定违约金，那么一般按照法律规定处理。通常是赔偿因违约行为给对方造成的实际损失，如因为劳动者突然离职给企业带来的招聘成本增加、生产停滞造成的损失等。

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