一、劳动合同辞工违约金怎么算

劳动合同辞工违约金的计算需根据具体情况而定。

（一）服务期约定相关

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并签订了服务期协议，在服务期内辞职可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为员工提供10万元培训，约定服务期5年，员工工作3年后辞职，那么违约金最多为10万×(2÷5)=4万元。

（二）竞业限制约定相关

若存在竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律对竞业限制违约金的具体计算没有明确标准，通常由双方根据可能造成的损失、劳动者的收入水平等因素协商确定。

如果不存在上述两种情况，一般劳动者辞职不需要支付违约金，因为劳动者享有自主择业权。

二、劳动合同中违约赔偿标准

劳动合同中的违约赔偿标准需根据具体情况确定。

（一）劳动者违约

1. 服务期违约。如果劳动者接受用人单位提供的专项培训后违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、劳动合同违约金不交会怎么样

如果不交纳劳动合同违约金可能会面临以下情况：

（一）被用人单位追究法律责任

1. 用人单位有权通过法律途径要求劳动者支付违约金。若劳动者拒绝支付，用人单位可以向机构提起申请。在仲裁过程中，若用人单位的诉求合理且证据充分，仲裁机构可能会裁决劳动者支付违约金。

2. 如果劳动者对仲裁结果不服而提起诉讼，经审理认定劳动者应当支付违约金的，劳动者仍需履行支付义务。

（二）信用受损

1. 在某些情况下，这种违约行为可能会被记录在劳动者的个人信用档案中。这可能会对劳动者今后的就业、等方面产生不利影响。例如，一些大型企业在招聘新员工时会查询应聘者的信用情况，若发现有拒不支付劳动等不良记录，可能会拒绝录用。

2. 也可能影响劳动者在同行业内的声誉，给后续求职带来困难，因为企业之间可能会互相交流员工的相关情况。

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