一、劳动者单方违约解除合同的后果是哪些

劳动者单方违约解除合同，可能产生以下后果：

（一）承担违约责任。若劳动者违反与用人单位签订的服务期协议或协议等约定，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常会在协议中明确规定，但不得超过法定的合理范围。

（二）赔偿用人单位损失。劳动者的违约解除行为若给用人单位造成经济损失，应当予以赔偿。损失范围包括用人单位为其支付的培训费用、招录费用，以及因劳动者离职导致生产、经营中断所产生的直接经济损失等。

（三）影响职业声誉。在就业市场中，职业声誉至关重要。单方违约解除合同的行为可能会被新的潜在雇主知晓，使其对劳动者的诚信和稳定性产生质疑，从而对劳动者未来的职业发展产生不利影响。

（四）可能面临法律纠纷。用人单位若认为劳动者的违约解除行为损害了自身利益，有权通过法律途径维护权益，劳动者可能需要应对或诉讼等法律程序。

二、通常一方违约金的规定有什么

劳动合同中关于一方违约金的规定，主要有以下情形：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、企业违约的赔偿标准是哪些

企业违约解除劳动合同，需根据不同情形向劳动者支付相应赔偿：

1. 违法解除劳动合同。若企业违反《》规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 未提前通知解除劳动合同。企业没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需在支付的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。

总之，企业违约解除劳动合同需依法承担相应赔偿责任，劳动者可依法维护自身合法权益，若双方就赔偿问题发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

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