一、朴朴劳动合同有违约金吗

朴朴劳动合同是否有违约金需要看具体情况。

如果劳动者接受了朴朴的专项培训并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向朴朴公司支付违约金。违约金的数额不得超过朴朴公司提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向朴朴公司支付违约金。竞业限制的人员限于朴朴公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在其他正常情况下，例如劳动者按照法定程序提前通知等，不应存在违约金。

二、劳动合同有违约金怎么办

如果劳动合同中有违约金条款，要根据不同情况来处理。

（一）合法的违约金情形

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法的违约金

如果不属于上述两种情况，例如用人单位约定劳动者提前离职就需要支付违约金等一般是违法的，劳动者可以拒绝支付，并且如果因此发生争议，可以通过等途径解决。

三、劳动合同一定有违约金吗

劳动合同不一定有违约金。

在劳动合同中，只有在以下两种情况下才可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上是关于朴朴劳动合同有违约金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！