一、签订10年劳动合同违约金怎么算

劳动合同中违约金的计算需根据具体情形确定：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的情况。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用为5万元，服务期为10年，每年分摊5000元，若劳动者工作3年后违约，需支付3.5万元违约金。

（二）用人单位与劳动者约定竞业限制条款的情形。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方协商约定，但约定应合理。若约定违约金过高或过低，当事人可请求适当调整。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动者支付违约金吗

劳动者解除劳动合同，一般情况下无需支付违约金，但存在特定情形时则需支付。

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，以及约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者依法解除劳动合同的，无需支付违约金。

三、企业怎么在劳动合同中去约定违约金

企业在劳动合同中约定违约金，需遵循相关法律规定，具体如下：

（一）培训服务期违约金。若企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。违约金的数额不得超过企业提供的培训费用。企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。

需注意，除上述两种情形外，企业不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。同时，约定违约金的条款应明确、具体，符合法律规定和公平合理原则，以保障双方的合法权益。

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