一、兵役算不算违约劳动合同

兵役不算违约劳动合同。

从法律规定角度看，服兵役是公民的法定义务。当劳动者因服兵役而不能履行劳动合同，这属于法律规定的特殊情形。企业应当尊重劳动者服兵役的权利。

从社会责任方面考虑，国家的国防建设需要公民积极参与服兵役，这是关系到国家安全、稳定等重要公共利益的大事。所以在这种情况下，劳动合同应当依法中止履行，并且在劳动者服兵役结束后，在一定条件下，劳动者有权要求恢复劳动关系继续履行原劳动合同。而不应当被视为违约行为。

《中华人民共和国》第一百零八条

当事人应当自收到罚款的决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。

对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。

罚款应当开具省、自治区、财政部门统一制发的罚款；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

二、劳动合同违约了怎么解决

如果劳动合同违约，可按以下方式解决：

（一）劳动者违约

1. 服务期违约。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违约。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

如果双方无法自行协商解决违约问题，可以向机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向提起诉讼。

三、签了劳动合同还能违约吗

签了劳动合同可以违约，但违约方需要承担相应的法律责任。

从劳动者角度来看，如果劳动者违反劳动合同约定，例如未按照规定提前通知用人单位解除劳动合同，擅自离职给用人单位造成损失的，需要赔偿用人单位的损失，如招聘成本、培训费用等。

从用人单位角度来看，若用人单位违反劳动合同，例如未按时足额支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以要求用人单位承担责任。用人单位可能需要补发工资、支付经济补偿等。另外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。总之，签了劳动合同后违约是有相应法律后果的，双方都应遵守合同约定。

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