一、公司拖欠工资算不算违约

公司拖欠工资算违约。从法律层面来看，具体分析如下：

一是违反劳动合同约定。公司与员工签订的劳动合同中，一般会明确约定工资支付的时间、方式等内容。按时足额支付工资是公司的合同义务，拖欠工资显然违背了合同约定。

二是违反劳动法律法规。我国《劳动法》及《》等相关法律明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为，直接违反了这些强制性法律规定。

公司拖欠工资会对员工的生活和权益造成严重影响。员工有权采取合法途径维护自身权益，比如与公司协商解决，要求公司尽快支付拖欠工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请；对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

二、劳动局不管拖欠工资怎么办

若劳动局不管拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

一是申请劳动仲裁。劳动者可以向仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等能证明存在及工资拖欠事实的材料。仲裁委员会将依法受理并作出裁决。

二是向法院起诉。若对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法律程序和要求提供证据，维护自身合法权益。

三是寻求媒体或其他组织帮助。可向一些有影响力的媒体反映情况，借助舆论压力促使问题解决；也可以向工会、机构等寻求帮助和支持，他们能提供专业的法律建议和援助。

通过这些合法途径，积极维护自身权益，争取追回被拖欠的工资。

三、拖欠工资不发劳动局管用吗

劳动局在处理拖欠工资问题上是管用的。具体体现在以下几个方面：

其一，劳动监察部门可介入调查。劳动局下属的劳动监察大队有执法权，在接到劳动者关于拖欠工资的投诉后，会对用人单位展开调查。若查证属实，可责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付。

其二，劳动仲裁程序的支持。若劳动者申请劳动仲裁，劳动局内的劳动争议仲裁委员会会依法受理并审理案件。仲裁委将根据双方提供的证据和相关作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资。若用人单位对裁决不服提起诉讼，仲裁裁决在一定条件下可作为有力证据。

其三，对用人单位有威慑作用。劳动局的介入会使用人单位意识到问题的严重性，促使其积极解决拖欠工资问题，以避免面临更严厉的处罚。

总之，劳动者遭遇拖欠工资问题，向劳动局寻求帮助是有效的途径。

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