一、签劳动合同违约赔偿标准

劳动合同违约赔偿标准需根据不同情况确定：

（一）劳动者违约

1.服务期约定

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签劳动合同后赔违约金么

签劳动合同后是否赔违约金需视具体情况而定。

（一）不需要赔违约金的情况

1. 一般情况下，如果劳动者正常履行劳动合同义务，按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同（例如在提前3日通知，转正后提前30日书面通知），是不需要支付违约金的。

2. 用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，无需支付违约金。

（二）需要赔违约金的情况

1. 若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

三、签订劳动合同赔违约金吗

一般情况下，签订劳动合同后是否赔违约金需分情况而定。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 正常履行劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

2. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且无需支付违约金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

（二）需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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