“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发，老板还找各种理由拖延！”这是许多打工人的真实困境，面对老板拖欠工资，既要维护自己的合法权益，又要避免激化矛盾，如何用对“话术”至关重要，今天就从法律和实操角度，教你如何高效、体面地讨回血汗钱。

一、三步走策略：从沟通到维权，步步为营

1. 冷静沟通阶段：以“情”破冰，明确诉求

话术模板：

“×总，最近公司是不是遇到资金周转的问题了？我理解经营压力大，但家里孩子学费/房贷/医疗费实在急用钱，您看工资能不能这周内先结一部分？”

核心逻辑：

先给台阶：用“理解”软化对方防御心理，避免直接对立。

明确需求：强调个人困难，倒逼老板正视问题。

2. 施加压力阶段：软硬兼施，亮明底线

话术模板：

“×总，如果这周工资还发不了，我只能去劳动监察大队备案了，其实我也不想走到这一步，但实在拖不起了，您能理解吧？”

核心逻辑：

暗示法律手段：让老板意识到拖延的后果（行政处罚或诉讼）。

留有余地：保持“无奈”姿态，避免撕破脸。

3. 正式维权阶段：果断行动，留存证据

若协商无果，直接向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，此时需提交：

劳动合同、工资条、考勤记录（证明劳动关系）。

聊天记录、录音（证明拖欠事实）。

关键点：不要口头辞职！ 保留在职证据，避免被反咬“旷工”。

**建议参考：这些坑千万别踩！

别冲动删记录：聊天记录、打卡记录是维权核心证据。

别相信“打白条”：若老板承诺分期支付，要求书面签字盖章。

别拖过时效：劳动仲裁时效为1年，越早行动胜算越大。

**附：相关法律依据

1、《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，可责令用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

讨薪的本质是一场心理博弈，既要坚定立场，又要讲究策略。

“话术”不是示弱，而是降低维权成本的高效手段；

法律是底线，证据是底气，理性沟通不成，果断用法律武器保护自己。

你的工资，一分都不能少！