一、工作一年没有签订劳动应该怎么办合同

如果工作一年未签订劳动合同，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确要求签订劳动合同，并保留好沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。若用人单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求其依法与劳动者签订劳动合同，并可能对用人单位作出罚款等处罚。其次，劳动者可以收集工作一年期间的相关证据，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件等，以证明与用人单位存在劳动关系。最后，劳动者可以依据《》的规定，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。从入职第二个月起计算，直至满一年时止，用人单位需支付双倍工资。如果用人单位在投诉或过程中仍拒绝签订劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁程序维护自身合法权益。

二、16岁签订的劳动合同是否有效

16岁签订的劳动合同通常是无效的。根据法律规定，已满16周岁不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同。但如果16岁尚未以自己的劳动收入为主要生活来源，其签订的劳动合同一般不具有法律效力。因为16岁属于未成年人，心智和认知能力尚未完全成熟，在签订劳动合同时可能无法充分理解合同的条款和权利义务，容易受到用人单位的不当影响和侵害。此外，法律对未成年人的劳动权益有特殊保护，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。如果16岁签订的劳动合同导致未成年人权益受损，该合同可能会被认定无效，未成年人可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、劳动合同续签3次后有什么后果

劳动合同续签3次后，若无特殊约定或法定情形，通常视为用人单位与劳动者已订立。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦确立无固定期限劳动合同关系，劳动者在该用人单位的工作年限连续计算，用人单位不能随意，除非符合法定的解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。

同时，在无固定期限劳动合同下，劳动者享有相对稳定的工作环境和待遇，有利于劳动者长期稳定地为用人单位服务，也有利于用人单位保持员工队伍的相对稳定，促进企业的发展。但如果劳动者在工作中出现严重违反合同约定或的行为，用人单位仍可依据相关规定解除劳动合同。

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