“辛辛苦苦工作几个月，老板却拖着工资不发！”这是许多打工人的真实困境，面对这种情况，很多人因缺乏法律知识而选择忍气吞声，但法律赋予劳动者的权利不容侵犯，本文将用通俗易懂的方式，教你如何通过法律手段拿回血汗钱。

一、起诉前的关键准备：证据是打赢官司的核心

打官司就是“打证据”，拖欠工资案件中，劳动者需主动收集以下材料：

1、劳动合同（若未签订，可用工资条、考勤记录、工作群聊天记录等替代）；

2、银行流水或工资发放凭证；

3、老板或公司出具的欠条（如有）；

4、与老板协商的录音、微信聊天记录（证明对方承认欠薪事实）。

注意：若公司已注销或老板失联，可申请劳动仲裁追加股东为被执行人。

二、劳动仲裁是必经程序，别想跳过！

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是起诉前的强制程序，具体流程如下：

1、向公司所在地劳动仲裁委提交申请（需携带身份证、证据材料、仲裁申请书）；

2、仲裁委受理后，通常45天内出裁决；

3、若对结果不服，15天内可向法院起诉。

关键点：仲裁时效为1年！从欠薪发生之日起算，超期可能丧失胜诉权。

**三、法院起诉全流程解析

若仲裁未解决或公司拒不执行，可向法院提起诉讼：

1、准备起诉状（明确诉求：支付工资+赔偿金）；

2、提交至公司注册地或劳动合同履行地法院；

3、法院立案后，等待开庭通知（简易程序3个月内审结）；

4、胜诉后申请强制执行（查封公司账户、财产）。

重点提示：法院可判决公司支付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）！

**建议参考：别踩这些坑！

不要冲动闹事：堵门、拉横幅可能被反告侵权；

别签空白文件：警惕公司以“补发工资”为由骗签离职协议；

及时求助：拨打12333劳动监察热线，或申请免费法律援助。

**相关法条速查

1、《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动争议需先申请仲裁，不服裁决可起诉。

面对欠薪，沉默等于纵容！通过劳动仲裁+法院起诉的组合拳，劳动者完全有能力维权。证据链越完整，胜算越大！若担心法律程序复杂，可委托专业律师代理（费用最终由败诉方承担），你的每一分劳动都值得被尊重，法律永远是打工人最硬的底气！