职场中最让人心寒的莫过于辛苦工作却拿不到应得的报酬，当老板拖欠工资时，许多劳动者会陷入两难：“打官司能要回钱，但诉讼费、律师费会不会让自己雪上加霜？” 这笔费用究竟该谁承担？今天我们就从法律和实践角度，掰开揉碎了说清楚。

一、打官司的“费用账”：员工先垫付，但最终可能转嫁

劳动争议案件中，诉讼费通常由原告（劳动者）先行垫付，但根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，“诉讼费用由败诉方承担”，也就是说，如果法院判决用人单位败诉并支付工资，员工垫付的诉讼费可要求企业一并赔偿。

但律师费是否由对方承担？这个问题更复杂，我国法律并未强制规定劳动争议必须由败诉方承担律师费，除非双方合同有明确约定，或劳动者能证明企业存在恶意欠薪（如转移财产、拖延仲裁程序），实践中，劳动者胜诉后，部分法院会酌情支持“合理范围内的律师费”，但需主动提出申请并提供支付凭证。

**二、劳动者如何降低维权成本？

1、优先走“免费维权通道”

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不收取任何费用，仲裁阶段是解决欠薪问题的“第一道防线”，耗时短、成本低，且裁决结果具有法律效力，若企业拒不执行，可直接申请法院强制执行。

2、申请法律援助

经济困难的劳动者可向当地法律援助中心申请免费律师代理，以北京为例，月收入低于最低工资标准1.5倍（约5100元）的职工，凭收入证明即可获得全程法律支持。

3、保留关键证据，减少举证成本

劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等材料务必保存完整，证据链越扎实，诉讼周期越短，律师的工作量也越少，最终费用可能更低。

**建议参考：三步走策略

1、先协商，后行动：通过书面函件或劳动监察部门施压，争取“不战而屈人之兵”。

2、仲裁阶段“零成本”解决：利用免费仲裁程序，争取快速拿回工资。

3、诉讼阶段“风险代理”：若必须起诉，可与律师约定“先打赢再付费”，降低前期压力。

**相关法条

1、《劳动争议调解仲裁法》第五十三条：劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。

2、《诉讼费用交纳办法》第二十九条：诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：劳动者主张律师费的，法院可根据案情、当地经济水平酌情支持。

老板拖欠工资打官司，费用并非“一刀切”由员工承担，关键在于：是否胜诉、是否主动主张、是否保留证据，劳动者不必因担心成本而放弃维权——法律已为弱势一方设计了多重保障。你的工资是血汗钱，法律永远站在诚实劳动的一方，而对企业来说，拖欠工资看似“省了小钱”，实则可能面临赔偿金、罚款甚至刑事责任，得不偿失！