“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资，连合同都没签，我该怎么办？”这是许多劳动者遭遇的困境，面对这种情况，许多人感到无助甚至愤怒，但其实即使没有劳动合同，法律依然站在你这边！今天我们就来聊聊，如何在不签合同的情况下，合法、高效地讨回血汗钱。

一、先别慌！没签合同≠劳动关系不成立

很多老板以为不签合同就能逃避责任，但根据《劳动合同法》规定，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护，比如你每天按时上下班、接受公司管理、有固定的工资发放记录（如转账、现金签收单），甚至工作群聊天记录、工牌、考勤表等，都能作为劳动关系的证据。

关键点：立刻开始收集证据！包括工资条、银行流水、工作沟通记录、同事证言等，如果老板曾口头承诺过工资标准或发放时间，记得录音或保留文字记录。

**二、三步走维权策略，稳扎稳打

1、先尝试协商：直接找老板沟通，明确要求支付工资，并全程录音，如果对方推诿，可以明确告知：“根据《劳动合同法》第85条，拖欠工资最高可要求加付50%-100%的赔偿金。”很多老板听到“法律赔偿”会有所忌惮。

2、向劳动监察大队投诉：协商无果后，携带证据到当地劳动监察部门提交书面投诉（可匿名）。劳动监察有权责令企业限期支付工资，甚至处以罚款，这一步效率高、成本低，适合解决金额较小的纠纷。

3、申请劳动仲裁：如果老板态度强硬或金额较大（如拖欠数月工资），可直接申请劳动仲裁。即使没有合同，只要证据充分，仲裁委一样会受理，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁结果具有法律强制力，拒不执行的可以申请法院强制执行。

三、避坑指南：这些事千万别做！

别冲动闹事：堵门、拉横幅可能被反告扰乱秩序，得不偿失。

别轻易签“自愿放弃工资”协议：有些老板会忽悠你签协议换离职证明，务必警惕！

别拖过时效：劳动仲裁时效为1年，越早行动成功率越高。

**相关法条参考

1、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2、《劳动合同法》第82条：未签合同超1个月，用人单位需支付双倍工资（最多11个月）。

3、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动监察部门有权责令企业支付拖欠的工资及赔偿金。

没有合同≠没有权利！遇到欠薪时，冷静收集证据、依法维权才是硬道理，协商、投诉、仲裁三步走，既能避免冲突，又能最大限度保障利益。你的每一分劳动都值得被尊重，别让无良老板钻了空子！

最后提醒：入职时尽量要求签订书面合同，如果老板拒绝，至少保留日常工作证据，预防永远比补救更有效！