"辛辛苦苦干了三个月，老板是外省人，现在电话不接微信拉黑，我能在自己工作的城市告他吗？"这是小张在后台的留言，作为劳动者，面对异地用工纠纷，很多人都有类似的困惑。

一、工作地法院具有管辖权

根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖，这意味着只要你能证明实际工作地点（如考勤记录、租房合同、工资转账记录等），即便老板在外地注册公司，你依然有权向工作地劳动仲裁委申请仲裁。

小张的情况就符合"劳动合同履行地优先管辖"原则，他曾保留过带有定位的工作群聊天记录、当地银行发放的部分工资流水，这些证据足以锁定管辖范围。

二、跨省维权有三大核心步骤

1、就地固定证据：立即收集带公司盖章的劳动合同、工牌、考勤表、工资转账记录等，特别注意保留能体现工作地点的证据（如外卖收货地址、快递单据）。

2、向属地劳动监察大队举报：全国统一的12333热线支持异地用工投诉，工作人员会指导你通过"劳动保障监察网上投诉平台"提交材料。

3、申请劳动仲裁：携带身份证、证据清单、仲裁申请书到工作地仲裁委立案，裁决生效后可申请法院强制执行。

建议参考

建议优先通过"国家企业信用信息公示系统"查询用人单位实际经营地址，若发现企业注册地与经营地长期分离，可同步向两地市场监管部门反映，根据《公司法》第10条，公司应在其登记住所开展经营活动。

相关法条

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按月支付劳动报酬

2、《民事诉讼法》第23条：因劳动合同纠纷提起的诉讼，由合同履行地法院管辖

3、《保障农民工工资支付条例》第16条：用人单位实行农民工劳动用工实名制管理

小编总结

地理距离不是维权障碍，关键在于证据链的完整性，建议劳动者日常工作中养成"三个必存"习惯：工资发放凭证必存、工作沟通记录必存、出勤记录必存，遇到欠薪时，切记在1年仲裁时效期内主张权利，对于故意跨省注册的空壳公司，可联合其他工友共同举证，通过集体诉讼提高维权成功率。