一、劳务合同的违约金怎么计算

劳务合同违约金的计算方式，需根据具体情况来确定：

一是有约定从约定。若劳务合同双方在签订合同时，对违约金的计算方法或具体金额有明确约定，且该约定不违反的强制性规定，那么在一方违约时，就应按照合同约定来计算违约金。例如，约定违约方需支付合同总金额一定比例的违约金。

二是法定情形下的合理确定。若合同没有约定违约金，或者约定不明确，在一方违约给对方造成损失的情况下，受损方可以主张违约方赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。例如，因一方违约导致另一方额外支出的费用，以及预期可得利益的减少等，都可作为计算损失的依据，以此来确定违约方应承担的赔偿数额。

二、劳务合同怎么样有法律效力

劳务合同要具有法律效力，需满足以下条件：

其一，主体合格。订立合同的双方当事人需具备相应的民事行为能力，能够独立承担。提供劳务方应具备履行劳务的能力，接受劳务方需有相应的用人资格和支付劳务报酬的能力。

其二，意思表示真实。双方在订立合同时，必须是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形。任何一方不得通过不正当手段使对方在违背真实意思的情况下签订合同。

其三，内容合法。合同内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益及第三人利益。例如，约定的劳务报酬不得低于法定标准等。

其四，形式合法。劳务合同一般采用书面形式，明确约定双方的权利义务，包括劳务内容、劳务报酬、工作时间、工作条件等重要条款。合同经双方签字或盖章后生效。

只有同时满足上述条件，劳务合同才具有法律效力，受法律保护。

三、违约金合法吗

合同中约定违约金的情况，需根据具体情形判断其合法性。

一方面，若劳务派遣单位与被派遣劳动者在中约定服务期，而用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另一方面，若涉及条款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳务派遣合同中的违约金是否合法，关键在于是否符合上述法定情形。

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