一、劳务合同个人违约金怎么算

劳务合同中个人违约金的计算方式，通常遵循以下原则：

一是有约定从约定。若劳务合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方法，且该约定不违反的强制性规定，那么在一方违约时，应按照合同约定来计算违约金。例如，合同约定违约方需支付劳务报酬总额一定比例的违约金，就按此比例计算。

二是根据实际损失确定。若合同未约定违约金或约定不明确，在确定违约金数额时，应以违约行为给对方造成的实际损失为基础。比如，因个人违约导致劳务项目延误，给对方造成了额外的经济支出，如重新安排劳务人员的费用等，这些实际损失可作为计算违约金的依据。

三是合理预见原则。违约金的数额不应过分高于或低于违约行为造成的损失。若违约金过高，违约方可以请求适当减少；若违约金过低，受损方可以请求适当增加，以确保违约金数额的合理性，符合公平原则。

二、劳务合同怎么才有法律效力

劳务合同具备法律效力，需满足以下条件：

其一，主体合格。签订合同的双方当事人需具备相应的民事行为能力。提供劳务者应达到法定劳动年龄、具备劳动能力；接受劳务一方需是合法成立、具有用人资格的组织或个人。

其二，意思表示真实。双方签订合同是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。任何一方不得通过不正当手段使对方在违背真实意思的情况下签订合同。

其三，合同内容合法。劳务合同的条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人的利益。例如，约定的劳务报酬不得低于当地标准，工作内容不得涉及违法犯罪活动等。

其四，形式合法。劳务合同一般应采用书面形式，明确双方的权利义务，包括劳务内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等重要条款。

只有同时满足上述条件，劳务合同才具有法律效力，受法律保护，双方当事人应按照合同约定履行各自义务。

三、劳务合同加班有没有

劳务合同中关于加班是否有加班费，需根据具体情况判断：

一是看劳务合同的约定。如果劳务合同中明确约定了加班有相应的报酬支付标准和方式，那么按照合同约定执行。比如约定每小时加班费用为一额，那么加班后提供劳务者就有权依此获得加班费。

二是若劳务合同未约定加班费相关内容。在这种情况下，需考虑劳务的性质以及双方的协商情况。如果是临时性、一次性的劳务，且未事先约定加班报酬，通常难以主张加班费。但如果是长期、稳定的劳务关系，根据公平合理及通常的行业惯例，提供劳务者因劳务方要求加班的，劳务方应当支付合理的加班报酬。

总之，劳务合同中加班是否有加班费不能一概而论，关键在于合同约定以及具体劳务关系的实际情况。提供劳务者若认为自身权益受损，可通过协商、调解或法律途径维护自身合法权益。

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