一、医院合同工怎样算违约金

医院合同工违约金的计算通常依据以下几个方面：

（一）合同约定

1. 如果医院与合同工签订的中有明确的违约金条款，那么通常按照该条款执行。例如，合同约定合同工在服务期未满前离职需支付一额的违约金，这个金额可能是按照剩余服务期工资总额的一定比例计算，也可能是一个固定的金额数字。

2. 对于医院提供了专项培训费用并约定了服务期的情况，合同工违反服务期约定的，违约金的数额不得超过医院提供的培训费用。医院要求合同工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）法定情形

1. 如果合同工没有按照规定的程序，给医院造成损失的，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任的计算可能根据医院的实际损失，包括招聘费用、培训费用（未在专项培训约定情形下的一般培训）、因岗位空缺造成的运营损失等，但医院需要提供证据证明损失的存在和具体数额。

二、民营医院有效吗

民营医院买卖合同是否有效需要根据具体情况判断。

如果民营医院买卖合同符合以下条件，通常是有效的：

1. 主体适格。民营医院作为民事主体具有相应的民事行为能力，签订合同的双方都能独立承担，合同相对方也具有合法资格。

2. 意思表示真实。双方在签订合同时是自愿的，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响真实意思表示的情形。

3. 内容合法。合同内容不违反的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和第三人合法权益。例如，买卖的物品或服务是合法的，合同中的条款没有规避法律等情况。

然而，如果存在以下情况可能导致：例如民营医院超越其经营范围订立合同且该经营活动属于法律法规规定需经许可的项目，未经许可订立的相关买卖合同可能无效；或者合同内容涉及违法的医疗设备、药品交易等。

三、医院条款规定多少合法

在医院合同中，违约金条款的合法数额并没有一个统一的绝对标准。

（一）如果合同是属于服务合同之类的，一般来说，违约金的数额应当与因违约可能造成的损失相当。例如，医院为了聘请一位专家而签订合同，如果专家违约不来，违约金的数额要考虑医院前期投入的招聘成本、可能带来的业务损失等因素。

（二）如果是涉及培训等有明确投入的合同。若医院为员工提供了专业培训并约定服务期，违约金不得超过医院为员工培训所支付的费用，并且随着员工已履行服务期的增加，违约金应相应减少。

（三）法律上一般也会考虑公平原则和诚实信用原则。如果约定的违约金过高，违约方可以请求或者机构适当减少；如果约定的违约金过低，守约方也可以请求适当增加。所以，违约金条款的合法数额需要综合多种因素判断，而不是一个固定的数值。

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