一、怎样处理劳动合同违约

处理劳动合同违约主要有以下方式：

（一）对于劳动者违约

1. 服务期违约。如果劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.竞业限制违约。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。并且用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制义务。

（二）对于用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 如果用人单位违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

在处理劳动合同违约时，双方都应依据的相关规定行事，收集好相关证据，通过协商、或者诉讼等合法途径解决争议。

二、劳动合同违约标准

劳动合同中违约罚金并没有统一的标准。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金的数额法律没有明确规定，通常由双方根据具体情况约定，但也要合理。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果用人单位、未依法缴纳社会保险等违约行为，可能要承担赔偿责任，但并没有明确为罚金形式，更多是补足、补偿等责任形式。

三、劳动合同违约要钱吗

劳动合同违约是否需要赔钱，要分情况来看。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，也属于违约行为，要承担相应的补偿或赔偿责任，例如支付拖欠的工资、补足劳动条件等，并且可能需要支付。

总之，劳动合同违约是否要钱，取决于违约的主体和违约的具体情形。

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