一、劳务合同违约还给工资吗

在劳务合同违约的情况下，是否支付工资需要分情况来看。

如果是提供劳务者违约，只要其已经按照劳务合同提供了部分劳务，那么对于已经完成的劳务部分，接受劳务方应当支付相应的工资。接受劳务方不能以提供劳务者存在违约行为而拒绝支付全部工资，但是可以就因违约造成的损失要求提供劳务者赔偿。

如果是接受劳务方违约，例如未按照约定提供工作条件、未按时支付报酬等，接受劳务方仍需支付已经完成劳务对应的工资，并且提供劳务者还可以追究接受劳务方的违约责任，要求其赔偿因违约行为给自己造成的损失，比如因接受劳务方违约导致额外的交通费用、误工损失等。

二、劳务合同违约什么部门管

劳务合同违约主要由以下部门管理：

1. 劳动行政部门。如果涉及到劳务关系中的一些劳动权益保护方面的违约情况，比如工资发放、工作时间、劳动保护等方面的违约，劳动行政部门有权进行监督管理。它可以对违约方进行调查、责令改正等措施。

2. 人民。当劳务合同违约纠纷无法通过协商解决时，受损方可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关，对双方的权利义务进行审查，判定违约方承担相应的法律责任，例如赔偿损失、继续履行合同等。

3. 双方当事人也可以根据劳务合同中的约定，选择机构进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。

三、个人违约劳务合同违法吗

个人违约劳务合同属于违法行为。

在劳务合同中，双方的权利和义务都有明确约定。一旦签订，合同就具有法律效力。如果个人违约，需承担相应的法律后果。

（一）违约责任方面。根据法律规定，违约方可能需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。例如，劳务合同约定个人要在特定时间完成某项工作任务，如果个人违约未能完成，可能需要赔偿对方因此遭受的经济损失。

（二）赔偿范围。赔偿范围可能包括直接损失和间接损失。直接损失如对方为准备工作已支出的费用，间接损失可能是因任务未完成而导致的预期利益的减少。

不过，具体的责任承担和赔偿数额，还需要根据劳务合同的具体条款、违约的实际情况以及相关法律规定进行综合判定。

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