一、劳动合同双方违约金标准

劳动合同中违约金标准有不同情况。

（一）劳动者方面

1. 如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如单位为劳动者提供10万元培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那违约金最多为6万元（10万×3/5）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额法律没有明确限制，由用人单位与劳动者协商确定，但如果违约金过高，劳动者可以请求适当减少。

（二）用人单位方面

用人单位除两种情形外不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付，而非违约金概念。这两种情形是服务期和竞业限制，并且也要遵循上述关于劳动者违约金的规定标准。

二、劳动合同违约金生效吗

劳动合同违约金是否生效需要分情况来看。

（一）如果是用人单位与劳动者约定服务期并约定违约金的情况，在以下条件下生效。

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者约定竞业限制条款并约定违约金的情况，在符合规定时生效。

1. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2. 竞业限制期限，不得超过二年。在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不符合上述情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款通常是无效的。

三、劳动合同什么情况会违约

劳动合同违约情况如下：

（一）劳动者违约

1. 提前。如果劳动者违反服务期约定，比如为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者在服务期未满时就提出离职，这种情况属于违约。

2. 违反竞业限制约定。在解除或者终止劳动合同后，若劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，而未遵守竞业限制约定的，也构成违约。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在安全隐患，不提供必要的劳动工具等。

2. 未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、拖延支付工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况也属于违约。

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