一、签劳务合同违约合法吗

签劳务合同违约是否合法需要分情况来看。

（一）不合法的情况

如果没有法定的免责事由或者合同约定的免责情形，一方擅自违约是不合法的。劳务合同一旦签订，对双方都具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。例如，劳务提供方按照合同约定提供了劳务，接受劳务方却无故拒绝支付报酬，这就是不合法的违约行为。

（二）合法的情况

1. 存在法定解除事由。例如，因为不可抗力致使不能实现合同目的，双方可以而不承担违约责任。比如在劳务合同履行期间发生了自然灾害等不可抗力事件，导致劳务无法继续提供或接受，这种情况下解除合同不属于违约。

2. 合同约定的解除或变更情形出现。如果劳务合同中约定了在某些特定条件下可以解除或变更合同，当这些条件成就时，按照约定操作不属于违约。例如合同约定劳务提供方在身体出现重大疾病无法继续工作时可以解除合同，那么这种情况下的解除是合法的。

二、没签劳务合同算违约吗

未签劳务合同不一定构成违约。

如果双方仅达成口头劳务协议，没有签订书面合同，但双方都已经按照约定开始履行各自义务，比如劳务提供者开始提供劳务，接受劳务方开始支付报酬等，这种情况下，没有签订书面合同并不一定意味着违约。

然而，如果双方明确约定应当签订书面劳务合同，而一方拒绝签订，这种情况可能构成违约。比如，双方已经谈妥劳务合同的各项条款，约定在某个时间签订书面合同，但一方无正当理由拒不签订，这就违背了双方的约定，属于违约行为。同时，如果因为没有签订书面合同给对方造成损失的，受损方可能有权要求赔偿。

三、劳务合同违约负什么责任

劳务合同违约方需承担以下责任：

（一）继续履行

如果违约行为不影响合同目的实现，非违约方有权要求违约方继续履行合同义务。例如，劳务提供方未按约定完成一定工作量，在可能的情况下，应继续完成工作任务。

（二）采取补救措施

违约方应采取措施弥补违约行为造成的不良后果。比如劳务成果存在质量瑕疵，违约方有义务进行修正、完善等补救工作。

（三）赔偿损失

这是较为常见的责任承担方式。违约方需赔偿因其违约给对方造成的经济损失。如因一方违约导致另一方额外支出的费用，像劳务接受方违约提前解除合同，导致劳务提供方为准备工作投入的成本无法收回，劳务接受方就应当赔偿这部分损失。

（四）支付违约金

如果劳务合同中约定了违约金条款，违约方需按照约定支付违约金。违约金的数额应合理，不能过高或过低。过高可能被或机构调整，过低则不足以弥补对方损失。

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