一、职工因病辞职合同违约吗

职工因病辞职一般不属于合同违约。

从法律规定看，职工患病后可能无法正常履行约定的工作内容等义务。在这种情况下，职工有权根据自身的健康状况提出辞职。

从情理上分析，职工因病可能难以承担工作压力或者无法满足工作要求，如果强令其继续工作对职工自身健康以及工作效率等都会产生不良影响。

不过，如果职工与用人单位之间签订的劳动合同中有特殊约定，例如约定了服务期且用人单位为职工提供了特殊培训等情况，职工因病辞职可能需要根据具体约定承担一定的责任，但这也需要综合考虑职工患病这一特殊情况来判定，总体而言，单纯因病辞职通常不构成违约。

二、合同内辞退算违约吗

在合同期内辞退是否算违约需要分情况来看。

如果存在法定的辞退情形，不算违约。例如，劳动者在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情况，用人单位辞退员工是合法的。

但如果不存在这些法定情形，用人单位在合同期内辞退员工则属于违约行为。这时候，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如按照法律规定支付经济补偿或者等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

三、合同期辞职违约吗

合同期内辞职不一定构成违约。

如果劳动者依据法律规定的程序辞职，则不构成违约。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者是依法行使自己的解除权，不存在违约情形。

但是，如果劳动合同中有服务期约定或者约定等特殊情况，劳动者违反这些约定辞职则构成违约。在有服务期约定时，劳动者接受了用人单位提供的专项培训费用进行专业技术培训后，若违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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