一、劳务合同违约怎么追究违约责任

当劳务合同出现违约情况时，可通过以下方式追究违约责任：

一是依据合同约定。劳务合同中通常会明确约定违约责任的承担方式，比如支付违约金的具体数额或计算方法等。若一方违约，另一方可以按照合同约定要求违约方承担相应责任。

二是要求继续履行。如果违约行为并未导致合同无法继续履行，且继续履行对非违约方有利，非违约方可以要求违约方继续按照合同约定履行义务，以实现合同目的。

三是赔偿损失。违约行为给非违约方造成经济损失的，非违约方有权要求违约方赔偿。损失赔偿范围包括因违约所遭受的直接损失以及可得利益损失，但需以合理预见为限。

在追究违约责任时，非违约方应注意收集和保留相关证据，如合同文本、违约行为的相关证明、损失的计算依据等。若双方协商不成，可通过仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，由仲裁机构或根据具体情况判定违约方应承担的责任。

二、劳务合同违约怎么计算的

劳务合同违约赔偿金的计算，通常有以下几种常见情况：

一是有约定从约定。若劳务合同中明确约定了违约赔偿金的具体数额或计算方法，且该约定不违反的强制性规定，那么在一方违约时，就应按照合同约定来计算并支付违约赔偿金。例如，约定违约方需支付合同总金额一定比例的赔偿金。

二是若合同未约定，赔偿范围一般以因违约给对方造成的实际损失为限。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失如为履行劳务付出的费用、因违约导致的额外支出等；间接损失比如因违约致使原本可获得的预期利益未能实现。

三是合理预见规则。违约方赔偿的损失不得超过其在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。例如，提供劳务方突然违约停止工作，接收劳务方因无法及时找到替代人员而产生的额外成本，若在合理预见范围内，违约方应予以赔偿。

具体计算需结合案件实际情况，综合各种因素进行判定。

三、劳务合同违约金赔偿标准怎么算

劳务合同违约金赔偿标准的计算，通常遵循以下原则：

一是有约定从约定。若劳务合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在一方违约时，应按照合同约定来计算违约金。例如，合同约定违约方需支付合同金额一定比例的违约金，就按此比例计算。

二是若合同未约定违约金。当一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如，因一方违约导致另一方为履行劳务额外支出的费用，以及预期可得的劳务报酬等合理损失，违约方都应予以赔偿。

总之，劳务合同违约金赔偿标准要结合合同约定及实际损失情况综合确定。

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