一、劳动合同违约影响政审么

劳动合同违约本身通常不会直接影响政审。

（一）如果是普通的劳动合同违约情况

1. 从民事法律关系角度看，这主要是劳动者与用人单位之间的民事纠纷，涉及工资、劳动条件、服务期等方面的违约争议，一般通过民事途径解决，比如或者诉讼。这种纯粹的民事纠纷通常不会被纳入政审考察的范围，因为政审主要关注的是个人的政治素质、道德品质、遵纪守法等与公共利益、国家安全等相关的情况。

2. 例如，员工因为薪资未按时发放而提前，虽然构成违约，但这属于合理维权范围内的违约情况，与政审毫无关联。

（二）特殊情况

如果劳动合同违约涉及到一些特殊情况，如泄露国家机密、（特别是涉及国家重大利益的企业）、违背竞业禁止规定且情节严重影响到国家或公共利益的，可能会间接影响政审。但这种情况相对较少，并且需要与严重损害国家利益等情况挂钩，并非单纯的劳动合同违约就会影响政审。

《》第二百七十七条第一、二、三、四款

以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下、、或者。

二、劳动合同可以约定违约吗

劳动合同可以约定违约条款。

（一）服务期相关的违约约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）相关的违约约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是，除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、怎样才算劳动合同违约

劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人不履行或不完全履行劳动合同规定的义务的行为。以下情况通常被视为劳动合同违约：

（一）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作场所存在安全隐患，未按约定提供必要的设备等。

2. 未及时足额支付劳动报酬。包括工资、少发工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不履行即为违约。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如不合理的罚款制度等。

（二）劳动者违约

1. 劳动者违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者提前解除劳动合同则构成违约。

2. 劳动者违反竞业限制约定。在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，就违反了竞业限制约定。

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