一、劳动合同违约影响政审吗

一般情况下，劳动合同违约本身不太会直接影响政审。

（一）如果是普通劳动合同违约

1. 民事性质。劳动合同违约大多属于民事范畴，例如员工提前离职违反服务期约定，或者单位未按约定支付工资等违约情形。这通常是双方在民事法律关系下的纠纷，与政审所关注的个人政治素质、道德品质、违法犯罪记录等方面关联性不大。

2. 解决途径。这种违约通常通过、等方式解决，不会被纳入政审的考察范围。

（二）特殊情况

1. 恶意违约。如果劳动合同违约涉及到恶意欺诈（如提供虚假学历入职后违约离开）、严重损害国家或公共利益（如在涉及国家重点项目的企业恶意违约影响项目进程）等情况，可能会被视为个人诚信或道德方面存在问题，在政审时可能会有一定的负面影响，但这种情况比较特殊且相对少见。

二、劳动合同违约情况有哪些

劳动合同违约情况主要有以下几类：

（一）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在安全隐患，未提供必要的设备等。

2. 未及时足额支付劳动报酬，如、奖金等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如不合理的罚款制度等。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（二）劳动者违约

1. 劳动者违反服务期约定，在接受用人单位提供的专项培训后，未按照约定的服务期限履行劳动合同，提前离职。

2. 劳动者违反约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，或者自己开展与原单位有竞争关系的业务。

三、劳动合同多久不签违约

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里用人单位存在违约行为。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这也是用人单位违约的体现。

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