一、劳动合同违约金要付吗

劳动合同违约金是否需要支付，要分情况来看。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 如果是正常离职，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

2. 用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，也无需支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

二、劳动合同违约金怎么扣除

劳动合同违约金的扣除需遵循一定规则。

（一）合法约定违约金情形下的扣除

1. 培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）非上述合法情形不得扣除

除了服务期和竞业限制这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，也就不存在扣除违约金的情况。如果用人单位违规扣除违约金，劳动者可以通过等方式维护自己的合法权益。

三、劳动合同违约金吗

在公司劳动合同中可能存在违约金的情况。

（一）培训服务期约定方面。如果公司为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定方面。对负有保密义务的员工，公司可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

除此之外，一般情况下劳动合同不能随意约定违约金。

以上是关于劳动合同违约金要付吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！