“辛辛苦苦干了一个月，老板却拖着工资不发！”这种糟心事不少打工人都遇到过，遇到这种情况，很多人第一反应是愤怒，但又担心投诉会丢了工作或被“穿小鞋”。老板不发工资到底该打什么电话投诉？投诉后老板会面临什么后果？自己会不会被报复？

一、老板不发工资，这些投诉渠道要记牢！

根据《劳动合同法》规定，工资必须按月足额支付，拖欠超过1个月即构成违法，如果老板“装傻”，你可以通过以下方式维权：

1、拨打12333人力资源和社会保障服务热线：这是全国统一的劳动保障投诉电话，接线员会指导你提交证据并启动调查。

2、向当地劳动监察大队举报：携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据直接上门投诉，劳动部门必须在5个工作日内立案处理。

3、申请劳动仲裁（适合争议较大或金额较高的情况）：仲裁是起诉前的必经程序，且全程免费，裁决书具有法律强制力。

关键点：投诉时一定要保留证据！聊天记录、工资转账记录、工作证等都能成为维权“底牌”。

**二、投诉后老板会有什么后果？

老板拖欠工资可不是小事，轻则罚款，重则坐牢！根据《劳动合同法》第85条：

- 劳动部门会责令老板限期支付工资；

- 逾期不支付的，按应付金额50%~100%加付赔偿金；

若老板转移财产、逃避支付，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，最高判7年有期徒刑！

举个例子：2022年杭州某餐饮老板因拖欠12名员工工资共计20万元，被劳动部门罚款后仍不支付，最终被判刑1年6个月。

但很多人担心：投诉后老板会不会报复我？

法律明确禁止用人单位对投诉员工进行打击报复（如降薪、辞退、调岗），如果遭遇报复，可再次投诉并要求赔偿，情节严重的，老板可能面临行政处罚甚至刑事责任。

**建议参考：维权时注意这3点！

1、先协商，再投诉：尝试与老板沟通，明确工资发放时间并录音留证；若沟通无果再走投诉流程。

2、匿名投诉也有效：担心被报复可要求劳动部门保密个人信息。

3、集体维权更高效：多人联合投诉能加快处理进度，降低个人风险。

**相关法条依据

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第85条：拖欠工资的赔偿及处罚标准。

3、《保障农民工工资支付条例》第16条：用人单位需书面约定工资支付周期，不得以工程款未到位为由拖欠工资。

老板不发工资，打12333或找劳动监察大队投诉是最直接有效的方式，法律对劳动者的保护很全面，老板拖欠工资不仅要赔钱，还可能坐牢，至于报复问题，只要保留好证据，法律会为你撑腰！忍气吞声只会助长无良老板的气焰，依法维权才能拿回血汗钱！