一、合同期内急辞算违约吗

合同期内急辞是否算违约需要根据具体情况判断。

如果合同中有关于急辞相关的约定，比如规定了在某些紧急情况下可以急辞不算违约，或者明确了急辞的程序和相应责任，那么就按照合同约定执行。

若合同未提及急辞情况，从一般法律规定看，劳动者如果没有按照法定程序或者合理的通知期，可能构成违约。比如按照法律规定应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但却突然提出离职。不过，如果存在用人单位存在、未依法缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者急辞可能不被认定为违约。

二、上个月工资还没发,这个月准备急辞,会扣吗

是否会扣工资取决于多种因素。

（一）约定。如果劳动合同中有关于急辞相关规定，例如规定急辞需承担一定违约责任或者扣工资的具体情形，可能会依据合同执行。

（二）公司规章制度。公司规章制度如果明确规定了急辞的处理方式，并且该制度是经过合法程序制定（例如经过民主程序制定并向员工公示），公司可能按照制度扣工资。例如有的公司规定急辞要扣除一定比例的当月工资。

（三）实际情况考量。如果未发工资是公司的过错，例如工资，你急辞并且有合理的理由，如身体突发疾病无法继续工作等紧急情况，公司扣工资可能不合法。但如果没有合理理由急辞且对公司造成一定损失，公司有权要求赔偿损失，在工资中扣除相应金额。

三、急辞工扣30%合法吗

急辞工扣30%工资的做法一般是不合法的。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。急辞工虽然可能给用人单位带来一定的不便，但这并非用人单位随意克扣工资的合法理由。

（二）若劳动者急辞工的行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但这种赔偿应当是基于实际损失的合理范围。直接扣除30%的工资往往缺乏合理依据，且可能远超实际损失。

（三）用人单位扣除工资的行为应当遵循法定程序。比如要事先有明确的规章制度规定，且该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示等。

总之，急辞工扣30%工资通常不符合法律规定，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成的可通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

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