一、劳动合同违约应该去找谁

如果遇到劳动合同违约情况，可以从以下几个途径寻求解决：

（一）找用人单位协商。首先尝试与用人单位进行直接沟通，就违约事宜提出自己的诉求，例如要求用人单位按照合同约定履行义务、支付违约金或者进行相应赔偿等。很多时候通过友好协商能够快速解决问题。

（二）找劳动争议调解组织。如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会依据相关和事实情况进行调解，促使双方达成和解协议。

（三）找劳动仲裁机构。当调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议较为常见的途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出仲裁裁决。

（四）找法院。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。

二、建行劳动合同违约金吗

建设银行劳动合同是否有违约金，需要分情况来看。

（一）专项培训

如果建行对员工进行了专项培训，且双方签订了服务期协议，员工在服务期未满时提出离职，这种情况下可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过建行提供的培训费用，并且随着员工在服务期内已履行部分服务期而递减。

（二）

若员工从事涉及建行、相关等有竞业限制约定的岗位，在离职后违反竞业限制约定的，需要按照约定向建行支付违约金。

（三）正常情况

如果不属于上述两种情况，例如员工依据法定程序正常提出离职，一般不需要支付违约金。

总之，是否存在违约金要看具体的合同约定以及是否存在符合法定支付违约金的情形。

三、劳动合同签违约金吗

劳动合同中可以约定违约金，但有严格的限制条件。

（一）服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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