一、签劳动合同有违约金么

签劳动合同可能有违约金，但需符合法定情形。

（一）培训服务期约定方面。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定方面。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、直播劳动合同有违约金吗

直播劳动合同可能有违约金条款。

（一）如果存在以下情况，约定违约金是合理合法的。

1. 服务期约定：如果直播为培养主播投入了大量的资源，例如进行专业培训、提供特殊推广资源等，双方约定了服务期，而主播在服务期内违反约定提前，那么公司可以要求主播支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用等相关投入，并且在劳动者已履行部分服务期的情况下，应按比例减少违约金数额。

2. 竞业限制约定：如果合同中约定了竞业限制条款，比如主播在或终止后的一定期限内不能到与原公司有竞争关系的其他直播平台从事类似工作，而主播违反该约定的，应当按照约定向原公司支付违约金。

然而，如果合同中的违约金条款是不合理地限制劳动者的权利，或者违约金数额过高（明显超出合理范围），在发生争议时，可能会被司法机关调整或者判定无效。

三、协议劳动合同有违约金吗

劳动合同中可能存在违约金条款，但有严格的限制。

（一）服务期约定下的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定下的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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